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2020年7月份业绩表彰大会入职周年感言及队长总结发言

表彰发言

入职周年感言

【入职一周年】赵小辉

时间过的很快,很荣幸加入这个大家庭,也很幸运加入够力拉团队。接下来的日子,会努力提高自己的技术能力,贯彻好公司的经营理念,为客户创造收益而努力,也祝愿公司业绩蒸蒸日上,发展的越来越好!



【入职二周年】钟锦成

希望接下来自己能有更大的进步,会不断提高自己的个人能力,比如市场部推广方面的工作,更好的配合各个团队提高推广效果,帮助团队提供更优质的询盘。也祝愿公司越来越好!



【入职八周年】李尚龙

不知不觉入职八年了,总体来看可以分为三个阶段。第一个阶段是前三年是进入到咱们公司,充分的了解到了自己的工作内容。可是三年之后遇到了瓶颈,也提出过想要离开,我相信有很多人也都遇到过这种瓶颈期,当你遇到瓶颈期的时候,试着把自己的思维打开,去了解公司是如何运营的。第二个阶段是入职3-5年的时间里,了解到了公司的运营情况。当到了第三个阶段的时候,就会看到这个公司是如何经营的。如果在一个公司只是把自己手上的工作做好,可能都会遇到瓶颈,当你打开思维后,你会发现,业务是怎么做的?采购是怎么做的?等等,你会发现如何经营一个团队。很多大家遇到瓶颈的时候,也许就是你走向另一个台阶的起点。当你遇到“瓶颈期”的时候,一定要克服住心里的消极情绪,才能迎来新的突破。八周年后对于我来说又是一个新的起点,大家一起努力吧!



【入职八周年】郭策

八年的时间转眼就过去了,这是我第三次收到入职纪念的礼物,而我也一直把第一次的礼物戴在身上。借这次机会也想跟大家分享点心得,有同事在年度考核的时候会问我,我们的核心价值观:敬天爱人,精益求精。或是其他的经营理念,该怎样总结?

就像“精益求精”,其实大到一个项目的技术改善,小到日常工作的报表的完善,这些都是精益求精的体现。我理解的“精益求精”最大的困难就是怕麻烦,如果大家怕麻烦,那是做不好精益求精的。这也是我想分享的这八年里,每一次我怕麻烦,背后都有人推着我向前进。所以我也很感谢推动我向前进的那些人,让我有机会不怕困难、不怕麻烦,精益求精的做好工作。在这里也把这个心得分享给大家,祝愿大家都能收获美好的人生。



队长总结发言


【凯塑达队队长】郑秀秀

本月目标达成不是很理想,但在策略方面大家都努力的完成,虽然市场情况在上半年不太好,但在7月份开始也陆续接入订单,这是一个好现象。国内经过半年的努力,也有订单增长的趋势,但距离目标还是有很大差距。8月份,我们将背水一战,为凯塑达团队画上完美的句号。



【够力拉队队长】曹华艳

本月销售额目标达成率97%,粗利额目标达成率111%。从询盘情况来看,8月份确实处于订单紧张的状态,越是这样的时候,越要进行主动出击,我们将着手对国内客户进行拜访,多做一些技术与项目上面的沟通,争取更多的机会。



【凯路宝队队长】李海杰

7月份我们获得了亚军,提案贡献了9颗星,感谢队员们做出的努力。8月份已接订单有40%,我们还需要接入更多的订单,在品质、交期方面也在稳步提升,希望大家接下来继续努力!



富士冲队队长】易文山

本月销售额目标达成率89%,粗利额目标达成率30%。8月份预计达成会有困难,因为量产计划有推迟。不过7月份也有收到3个小批量的订单,接下来会陆续实现出货,而且8月份也有望成交一位新客户。上周富士冲董事会上也再次明确,业务拓展市场方向将集中开拓东南亚及欧美市场,也会做好相应的预算及策略调整,同时也会继续服务好现有的客户。



【凯路行队队长】刘立光

凯路行队,6月销售业绩达成率是89%,粗利业绩达成率是150%。按照既定目标,我们订单接入还是不足的,对于现有的订单,需要保证品质及交期,为后续的订单接入做准备,在产品的交付质量方面,也是接下来我们的重中之重。制造部也在这两个月不断的调整,为后续的发展做好坚实的后盾。还需要大家继续一起努力!


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