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够力拉新闻

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2021年6月份业绩表彰大会入职周年感言及队长总结发言


入职周年感言

【入职十四周年】汪显杰:

十四年真的好久,前两天跟其他公司的人在聊天时分享有做十五年和八年的员工,觉得很佩服,现在看到自己也做了这么久了,也很佩服自己。感谢在座的各位同事,也感谢曾经一起共事过的同事。

感谢公司这个平台,让我能够一直坚守在这里,也感谢董事长对我工作的支持。

在同一家公司能工作十四年的确实不容易,大家也都经历过跳槽,在其他公司任职过,请大家都想想跳槽的目的是什么?有的是为了让自己的收入更高,有的遇到了瓶颈觉得在这里不能成长了,还有的是觉得受到了委屈等等。

其实无论你在哪里,只要自己有这个能力,不断提升自己,踏实地做好每一件工作,都会有所成就,收入也会上升。成长机会方面,我在这里也经历了很多,这也是让我坚持了十四年的原因之一,我没有在一个岗位上做十四年,我做过营业、采购、品管、IT、技术到如今这个副总的岗位,我在这里得到的发展机会跟外面一样。

谈到压力与委屈,一些有责任心,具备职业素养的人员,都会理解任何工作都是有压力的。如何能让一个人成长得最快,也是来自不同的压力,遇到的困难,挑战克服过去便是成长了。

世上最不缺的是顺势而为的人,缺的是能够逆风飞翔、脱颖而出的人才。

我很感谢这十四年来的成长,正是因为遇到各种挑战,我没有逃避,也没有过多的选择,努力走好每一步,所以过得很充实。

这十四年间也跟随公司经历了起起伏伏,加之近两年事业部遇到的瓶颈困难,于我而言也是非常大的挑战,这些都是我迫切想要去解决的,怎样带领精机事业部尽快摆脱逆境,怎样带领大家继续提高收入。

让全体员工物质与精神两方面幸福,需要大家跟我一起去努力,让我们对应好每一件日常的工作,服务好每一位客户。谢谢大家!



【入职四周年】黄艳玲:

四年的时光不长也不短,从三周年到四周年,感觉时间很快,没有特别感觉。在这里很感谢我的妈妈,在这四年里,我也成为了两个孩子的母亲,才更体会了为人父母的不易。

而我的妈妈,给了我工作上的支持,精神上的支持,有时候遇到困难自己难免会抱怨各种的不容易,但妈妈经历过比我们现在还要艰苦的时候,所以她会不断的鼓励我们。

如果没有妈妈的支持鼓励,我可能坚持不到在这里四周年。

另外还有一方面支持着我的是爸爸的思想,老一辈父亲都是不太擅长用语言表达自己对子女的爱,从小到大自己也是没有感受到的,但自从自己有了小孩,父亲帮着带小孩后,也开始有了沟通,会聊聊曾经他的工作经历,之前父亲的工作就是开挖掘机的,哪怕很酷热的天气,也要顶着太阳工作。

看看环卫工人也是在如此工作环境下工作的,相比我们坐在空调房里,不必风吹日晒,又有什么好抱怨的呢?作为普通员工,不要跟管理人员去比较,好像觉得管理人员并没有在忙什么,其实他们承受的压力,背后加的班,思考着怎样为员工、为公司更有益的事,这些我们都不知道,就好比管理人员是家庭里父母的角色,员工是孩子的角色。

所以当公司遇到问题需要进行调整的时候,不要有太高的要求、也不要有太多的欲望,如果还想在这里走下去,就需要及时调整好自己的心态,应对一切的变化。


【入职一周年】吕秀艳:

入职的这一年,对于我来说是挺漫长的,搬宿舍就搬了四次,虽然没有跟大家一起过四年、十四年,但也是觉得在这里很久很久了,同事们都很好,帮助我很多,比如艳玲在我入职后教了很多工作上的事情,罗姐不厌其烦的指出细节上的错误,让我逐渐适应了工作。

希望在未来在其他两个事业部的大力支持下,医疗事业部的业绩也能够蒸蒸日上,大家一起加油,谢谢!



队长总结发言

【够力拉队队长】王晨曦:

6月份够力拉队销售达成率149%,粗利达成率157%,纵观近几年,也超过了2013年最好的成绩,7月份业绩情况来看,我们也已经达成了目标,希望大家继续努力做的更多,还有就是在提案上面多多努力,7月份的冠军我们势在必得!

【凯路宝队队长】康朝霞:

6月份凯路宝队销售达成率94%;粗利达成率89%。但是有部分订单已经到了7月份,目标达成应该也是没有问题的,在提案方面,我们团队一直都比较坚持,每个月都有,下个月还会继续坚持,冠军宝座我们也是势在必得的!

【凯路行队队长】唐菊花:

6月份虽然业绩达成情况不太乐观,但已接入一个国内的量产订单,另外我们也已做了五轴订单,这对凯路行来说都是好消息,接下来希望大家一起努力让凯路行扭亏为盈。


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