2026年5月14日，东莞够力拉科技有限公司第五届董事会第五次会议在公司DGG会议室圆满召开，全体董事出席会议。本次会议围绕2025财年经营成果与2026财年员工激励方案及未来投资规划等核心议题展开深入研讨，为公司下一阶段的稳健发展与战略升级明确了方向。

资金稳健，调度有方
会议首先对过去一个财年的经营情况进行了全面回顾。公司在复杂市场环境下保持了稳健态势，展现出良好的抗风险能力，董事会对此予以充分肯定。同时，会议对新财年的资金安排形成了统一意见，合理的资金储备是公司持续投入、应对波动的重要基础，后续将结合实际需要科学调度，确保财务结构健康稳定。
 
激励随行，共创价值
本次会议的核心议题聚焦于2026财年激励方案的制定。董事会以新财年经营目标为基础，制定了兼顾可行性与操作性的多元激励方案，涵盖年终奖、旅游奖及虚拟股等多重分配机制。年终奖与旅游奖侧重短期回馈与团队凝聚，虚拟股聚焦长期价值绑定。整体形成“短期有激励、长期有牵引、团队有温度”的立体化激励体系。

设备升级，融资提速
会议结合公司资金现状与业务发展需求，对融资工作进行了审慎评估。面对新订单稳步增长及设备投入持续加大的实际情况，公司将在确保财务健康的前提下，稳妥拓展多元融资渠道，优化资产配置、增强产能基础，为技术升级与市场开拓提供可靠支撑，进一步夯实企业核心竞争力。
 
结语
本次董事会在高效、务实的氛围中圆满落幕。够力拉将继续坚持目标驱动、结果导向的管理理念，不断优化激励制度，凝聚团队向心力，推动公司在新的财年实现更高质量的发展突破。
感谢每一位够力拉伙伴的辛勤付出与执着坚守。新财年已至，让我们携手同行，向着共同的目标勇毅前行！